La société LDLC, spécialisée dans la vente de matériel informatique et basée près de Lyon, a récemment pris une décision marquante. En effet, son président fondateur Laurent de Clergerie a décidé d’instaurer un congé parental de 20 semaines payées pour les employés souhaitant accueillir un enfant.
Une idée inspirée par le modèle canadien #
Interrogé par nos confrères de Ouest France, Laurent de Clergerie explique que cette démarche est née à la suite d’une discussion avec un ami vivant au Canada. Là-bas, les parents bénéficient en effet de 50 semaines de congé qu’ils peuvent se répartir librement entre eux. Notre interlocuteur souligne également que pour lui, le congé postnatal actuel est trop court.
Moderniser le systeme de congé parental
C’est ainsi que l’idée de mettre en place ce congé parental innovant a germé chez Laurent de Clergerie. Cette mesure, qui sera effectivement mise en place à partir de juin 2023, devrait permettre aux employés de mieux gérer leurs responsabilités familiales et professionnelles durant cette période essentielle de leur vie. Ce dispositif s’ajoute aux 10 semaines de congé postnatal pour un premier et deuxième enfant et aux 18 semaines pour le troisième enfant en France, ainsi qu’aux 28 jours de congé paternité depuis le 1er juillet 2021.
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La priorité : l’égalité entre les parents #
Le principal objectif de ce dispositif est très clair : instaurer une certaine égalité entre les parents, qu’ils soient pères ou mères. Laurent de Clergerie, lui-même père de deux adolescents, sait combien cette période peut être chargée en stress et responsabilités addditionelles. « Quand on accueille un enfant, on ne dort pas beaucoup et on doit penser à beaucoup de choses », témoigne-t-il.
Un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale
Grâce à ce nouveau congé parental, LDLC permettra aux salariés de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale durant cette étape cruciale de leur existence. C’est également l’un des éléments qui favorisera la répartition équilibrée des responsabilités au sein des couples concernés, garantissant ainsi, sur le long-terme, une meilleure qualité de vie tant pour les parents que pour les enfants.
Un dispositif inédit en France #
Cette initiative risque fort de créer un précédent en France. Pour le moment, rares sont les entreprises proposant un tel dispositif, qui présente pourtant de nombreux avantages aussi bien pour les employés que pour les employeurs. En effet, le bien-être des salariés est un élément clé pour garantir la fidélité et l’implication des employés, sans oublier un impact positif sur leur productivité.
Le rôle précurseur de LDLC
Avec cette décision, LDLC démontre une fois de plus sa volonté d’être à l’avant-garde des politiques sociales en France. Le temps dira si les autres entreprises françaises se montreront également prêtes à suivre cet exemple. Pour Laurent de Clergerie et ses salariés, l’enjeu est de taille : allier avec succès épanouissement professionnel et familial pour construire un modèle social dynamique et innovant.
Affaire à suivre #
Il faudra attendre l’introduction du dispositif en juin 2023 pour découvrir les premiers effets réels de ce congé parental égalitaire de 20 semaines. Reste à savoir si cette mesure fera boule de neige et contribueriez à instaurer dans l’Hexagone un système de congé parental flexible calqué sur celui du Canada. Une chose est sûre : LDLC ouvre le bal et donne un coup de projecteur sur le besoin latent de repenser notre société autour de l’équilibre des responsibilités familiales.
